Companiile din România sunt nevoite să se conformeze noilor directive ale Uniunii Europene privind anunțurile de recrutare într-un interval de doi ani. Aceste directive impun angajatorilor să ofere informații clare și precise despre salarii și să elimine orice ambiguitate în acest sens.
Regulile noi privind anunțurile de angajare cer firmelor să dezvăluie angajaților detalii esențiale pentru a evalua corect nivelul salariilor și pentru a evidenția eventualele discrepanțe de remunerare între sexe, o realitate cu care ne confruntăm în numeroase domenii.
De asemenea, anunțurile de joburi și titlurile posturilor trebuie să fie formulate într-un mod neutru din punct de vedere al genului, iar procesele de recrutare trebuie să se desfășoare într-un mod egal și nediscriminatoriu.
Conform noilor directive, anunțurile de angajare trebuie să includă salariile explicit, renunțând la formulările vagi care promiteau salarii „motivante”. Este esențial ca nivelul salarial să fie clarificat încă de la început.
Pe lângă aceste reguli, angajatorii nu au dreptul să solicite informații despre salariile anterioare ale potențialilor angajați. De asemenea, sunt obligați să justifice eventualele diferențe salariale între angajați de sexe diferite.
Într-un ritm gradual, companiile din România încep să se adapteze noilor cerințe. Pe o platformă de recrutare bine-cunoscută din țară, deja peste 40% dintre anunțuri includ informații despre salarii, în special în domenii precum HoReCa, turismul și transporturile.
Este important de menționat că legislația europeană va obliga toți angajatorii să facă publice salariile din companiile lor la cererea angajaților, în funcție de numărul total de angajați. Aceasta contravine Codului Muncii din România, care susține confidențialitatea salariilor.
Astfel, companiile cu peste 2.500 de angajați vor fi obligate să dezvăluie salariile anual, în timp ce cele cu mai puțin de 2.500 de angajați trebuie să facă acest lucru o dată la trei ani.